İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Uzmanlık Alanları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşe iade, işçilik alacakları, işveren feshi, SGK uyuşmazlıkları ve iş kazası süreçlerinin birlikte değerlendirildiği departmanımız.

Genel Bakış

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dosyalarında ilk değerlendirme, mevzuat maddesinden önce dosyanın takvimine, belge düzenine ve muhtemel başvuru yoluna bakılarak yapılmaktadır. Ankara iş hukuku avukatı çalışması, işlem başlamadan önce riskin nerede yoğunlaştığını görmeyi gerektirmektedir.

Fesih, arabuluculuk, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade ve iş kazası başlıklarında hak kaybı genellikle yazışma, sözleşme veya bildirim aşamasında ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle dilekçe, savunma veya dava metni hazırlanırken olay kronolojisi ve ispat imkânı birlikte kurulmalıdır.

Çiftçi & Partners, bu alanı standart belge üretimi şeklinde ele almamaktadır. Dosyanın ticari, kişisel veya idari sonucuna göre başvuru, müzakere ve yargılama adımları aynı plan içinde değerlendirilmektedir.

Mevzuat

Hukuki risk; başvuru yolu, süre, belge ve delil yönetiminin kesiştiği noktada somutlaşmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu

İş sözleşmesi, çalışma süresi, fazla mesai, yıllık izin ve fesih rejimi bu kanun çerçevesinde değerlendirilmektedir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

Zorunlu arabuluculuk, dava şartı ve iş mahkemesi süreci bakımından temel başvuru kaynağıdır.

5510 sayılı Kanun

SGK primleri, hizmet tespiti, iş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında dikkate alınmalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı

İş kazası ve işveren sorumluluğu bakımından teknik yükümlülükleri belirlemektedir.

Arabuluculuk tutanakları

Anlaşma ve anlaşmama tutanakları dava kapsamını doğrudan etkileyebilmektedir.

Mevzuat odağı

Kanun, yönetmelik ve kurum uygulaması dosyanın takvimine göre birlikte okunmaktadır.

Usul odağı

Başvuru yolu, tebliğ tarihi, zorunlu ön süreç ve dava süresi ayrıca kontrol edilmektedir.

Delil odağı

Yazışma, sözleşme, kayıt ve teknik raporlar başvuru veya dava metninden önce düzenlenmektedir.

Çalışma Alanları

Başvuru ve hazırlık3 başlık

01İşe iade ve fesih stratejisi

Fesih bildirimi, savunma, performans kayıtları ve işyeri gerekleri birlikte incelenmelidir. Ankara iş hukuku avukatı desteği, bu aşamada belge, süre ve risk başlıklarının aynı dosyada değerlendirilmesini sağlamaktadır.
02Kıdem, ihbar ve yıllık izin alacakları

Çalışma süresi, ücret bordroları ve ödeme kayıtları üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
03Fazla mesai ve UBGT alacakları

Puantaj, vardiya, tanık ve işyeri kayıtları delil düzeni bakımından hazırlanmalıdır.

Uyuşmazlık ve süre yönetimi3 başlık

01İşveren iç soruşturması

Savunma, disiplin kurulu, kamera kaydı ve tutanaklar usule uygun yürütülmelidir.
02İş kazası ve meslek hastalığı

SGK bildirimi, kusur raporu, maluliyet ve rücu riski birlikte değerlendirilmelidir.
03Rekabet yasağı ve gizlilik

Çalışan sözleşmeleri, müşteri çevresi ve ticari sır hükümleri net kurulmalıdır.

Sözleşme, delil ve risk2 başlık

01Toplu işten çıkarma

Bildirim, sendikal risk ve iş gücü planlaması birlikte ele alınmalıdır.
02SGK idari para cezaları

Denetim tutanağı, kayıt dışılık iddiası ve itiraz süresi izlenmelidir.

Önemli Dosyalar

Erken Bakılması Gereken Aşamalar

Dosyanın erken değerlendirilmesi, sonradan yapılacak itiraz, dava veya müzakere stratejisinin niteliğini doğrudan etkilemektedir.

01Fesih bildiriminin hazırlanması

Bu aşamada süre, delil ve başvuru yolu birlikte değerlendirilmelidir.

02Arabuluculuk süresinin başlaması

Bu aşamada süre, delil ve başvuru yolu birlikte değerlendirilmelidir.

03İşe iade dava süresinin yaklaşması

Bu aşamada süre, delil ve başvuru yolu birlikte değerlendirilmelidir.

04İş kazası bildirimi

Bu aşamada süre, delil ve başvuru yolu birlikte değerlendirilmelidir.

05SGK denetimi

Bu aşamada süre, delil ve başvuru yolu birlikte değerlendirilmelidir.

06Toplu işten çıkarma planı

Bu aşamada süre, delil ve başvuru yolu birlikte değerlendirilmelidir.

Uygulamada Sıkça Karşılaşılan Durumlar

Aşağıdaki başlıklar, uygulamada dosyanın yönünü değiştirebilen ve ilk incelemede gözden kaçabilen riskleri özetlemektedir.

01Eksik bordro ve ödeme kaydı