Kıdem tazminatı, 1475 SK m.14 ve 4857 SK m.120 uyarınca en az bir yıllık hizmet ve kanuni fesih sebebi varsa doğar; 2026 ilk yarısında hesapta aylık tavan 64.948,77 TL, net tutarda ise yalnız binde 7,59 damga vergisi dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Aşağıdaki alanlara kendi bilginizi yazın; araç hizmet süresini, tavanı, giydirilmiş ücreti ve damga vergisini birlikte hesaplar.
Detaylı hesaplama dökümü
Bu hesaplama, mer’i mevzuat ve Yargıtay’ın yerleşik uygulaması esas alınarak bilgilendirme amacıyla yapılmıştır. Sonuç, somut olayın özellikleri (toplu iş sözleşmesi, basamaklı kıdem, tarihsel tavan dilimleri, kısmi süreli çalışma) nedeniyle farklılaşabilir. Bağlayıcı bir hukuki görüş için Çiftçi & Partners ile temasa geçmenizi öneririz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabı, yalnız "brüt maaş x yıl" işlemi değildir. Hesap; hizmet süresi, hak kazanma sebebi, giydirilmiş ücret, cari veya tarihsel tavan ve damga vergisi sırasıyla kontrol edilerek yapılmalıdır.
- Hizmet süresini belirleyin
işe başlama tarihi ile fesih tarihi arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak ayrılır; yıl katsayısı Y + M/12 + D/365 formülüyle bulunur.
- Hak kazanma sebebini kontrol edin
1475 SK m.14 kapsamındaki işveren feshi, İş K. m.24 haklı feshi, emeklilik, askerlik, evlilik veya ölüm halleri ayrı ayrı değerlendirilir.
- Giydirilmiş aylık brüt ücreti kurun
son brüt ücrete süreklilik taşıyan yemek, yol, prim ve ikramiye gibi para ile ölçülebilir menfaatler eklenir.
- Tavanı uygulayın
her hizmet yılı bakımından giydirilmiş ücret ile kıdem tazminatı tavanından düşük olan tutar esas alınır.
- Net tutarı bulun
brüt kıdemden yalnız binde 7,59 damga vergisi düşülür; kanuni sınır içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi alınmaz.
Hukuki dayanak: 1475 SK m.14, 4857 SK m.120 ve 2026 tavanı
Kıdem tazminatı, yürürlükteki ana iş kanununda değil, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte bırakılan 14. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu m.120, bu maddeyi yürürlükte tutar. Bu nedenle uygulamada “4857’ye göre kıdem” denilse de hesap normu halen 1475 SK m.14’tür.
2026 ilk yarı tavanı: Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, 01.01.2026 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarını 64.948,77 TL olarak açıklamıştır. Bu tutar 30.06.2026 dönem sonuna kadar geçerli ilk yarı değeridir.
Bu sayfadaki hesaplayıcı, varsayılan olarak 64.948,77 TL değerini kullanır. Temmuz 2026 katsayıları açıklandığında tavan alanı güncellenmelidir. Eski 46.655,43 TL değeri 2026 ilk yarısı için kullanılmamalıdır; resmi genelge ile çelişen veya önceki dönemden kalan rakamlar hesap sonucunu ciddi biçimde düşürür.
Hesaplama formülü ve örnek
Giydirilmiş aylık ücret = aylık brüt ücret + düzenli yan ödemeler
Aylık hesap esası = min(giydirilmiş aylık ücret, kıdem tazminatı tavanı)
Brüt kıdem = aylık hesap esası x yıl katsayısı
Net kıdem = brüt kıdem – (brüt kıdem x 0,00759)
Örneğin 01.06.2018 tarihinde işe başlayan ve 01.06.2026 tarihinde işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılan bir işçinin son brüt ücreti 95.000 TL, düzenli yemek-yol ve prim ortalaması 5.000 TL ise giydirilmiş aylık ücreti 100.000 TL olur. 2026 ilk yarısında tavan 64.948,77 TL olduğu için hesap, 100.000 TL üzerinden değil 64.948,77 TL üzerinden yapılır.
- Hizmet süresi: 8 yıl.
- Brüt kıdem: 64.948,77 x 8 = 519.590,16 TL.
- Damga vergisi: 519.590,16 x 0,00759 = 3.943,69 TL.
- Net kıdem: yaklaşık 515.646,47 TL.
- Tavan uygulanmasaydı brüt tutar 800.000 TL olacaktı; tavan farkı 280.409,84 TL’dir.
Giydirilmiş ücret: hangi ödemeler dahil edilir?
Kıdem tazminatı hesabında çıplak brüt ücret değil, para ile ölçülebilen ve süreklilik taşıyan menfaatlerle birlikte giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yargıtay kararlarında yemek, yol, düzenli prim, ikramiye ve benzeri ek menfaatlerin niteliği somut bordro, sözleşme, banka kaydı ve işyeri uygulaması üzerinden incelenmektedir.
Tablonun tamamını görmek için tabloyu sağa ve sola kaydırabilirsiniz.
| Dahil edilmesi beklenen kalemler | Genellikle hariç tutulan kalemler | Dosya kontrolü |
|---|---|---|
| Düzenli yemek yardımı veya yemek kartı karşılığı | Arızi fazla mesai ücreti | Son bir yıllık bordro ve banka hareketleri birlikte incelenmelidir. |
| Düzenli yol yardımı veya servis yerine nakit ödeme | Tek seferlik ödül, doğum veya evlenme yardımı | Ödemenin sürekliliği ve para ile ölçülebilirliği aranır. |
| İkramiye ve düzenli primlerin aylık ortalaması | Kullanıma bağlı ayni yardım | Prim dönemleri yıllık toplam üzerinden aylığa çevrilebilir. |
| Sürekli yakacak, eğitim, giyim veya kasa tazminatı | Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti | Ödeme ücretin eki mi, ayrı alacak kalemi mi ayrıştırılmalıdır. |
Hak kazanma şartları ve fesih sebebi
En az bir yıllık çalışma koşulu sağlanmadan kıdem tazminatı doğmaz. Bir yıllık eşik geçildikten sonra da ayrılış sebebi belirleyicidir. Haklı neden olmaksızın istifa kural olarak kıdem tazminatı hakkı vermez; buna karşılık işçinin İş K. m.24 kapsamındaki haklı feshi, işverenin haklı neden dışındaki feshi, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi ve işçinin ölümü kıdem hakkı doğurabilir.
İspat riski: İşçi “istifa” başlıklı bir belge imzalamış olsa bile somut olayda ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarında esaslı değişiklik veya İş K. m.24 kapsamındaki başka bir haklı neden ileri sürülebilir. Ancak fesih iradesinin dili, tarih, ihtarname ve delil zinciri iyi kurulmamışsa kıdem alacağı tartışmalı hale gelir.
Tavan ve tarihsel dilim sorunu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2018/7243 E., 2018/16457 K. sayılı kararında da vurgulandığı üzere kıdem tazminatı tavanı, fesih tarihi ve bazı özel hallerde fesih sonucunu doğuran tarih üzerinden belirlenir. Uzun süreli ve yüksek ücretli iş ilişkilerinde yalnız güncel tavanla tek satırlık hesap yapılması pratik bir ön değerlendirme sağlar; fakat dava veya ikale dosyasında tarihsel tavan dilimleri ayrıca kontrol edilmelidir.
Karar yönü: Yargıtay 9. HD, E.2018/7243, K.2018/16457, 24.09.2018 kararında genel tavan, önelli fesih ve işe iade sonrası işe başlatmama gibi hallerde tavan tarihinin değişebileceğini tartışmaktadır. Bu nedenle özellikle yüksek ücretli çalışanlarda tavan tarihi, fesih tarihi kadar önemlidir. Karar metnine Çalışma ve Toplum karar derlemesi üzerinden erişilmiştir.
Vergi ve SGK: yalnız damga vergisi kesilir
Kanuni sınır içindeki kıdem tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 kapsamında gelir vergisinden istisnadır. 5510 sayılı Kanun m.80/I-(b) çerçevesinde sigorta primine de tabi değildir. Brüt kıdem tazminatından yalnız 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na ekli (1) sayılı Tablo IV/1-b uyarınca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Tavan üstü ödeme ayrımı: İşverenin kanuni tavanı aşan bir ödeme yapması mümkündür; ancak aşan kısım kıdem tazminatı istisnasının dışında “ücret” gibi değerlendirilebilir. Bu nedenle yüksek tutarlı ikale veya ayrılış paketlerinde brüt-net hesap, vergi ve bordro tarafıyla birlikte kurulmalıdır.
Dosya için belge kontrol listesi
- İşe giriş ve işten çıkış bildirgesi, SGK hizmet dökümü ve işyeri devri varsa devir belgeleri.
- Son bordrolar, banka ödeme kayıtları, prim/ikramiye tahakkukları ve yan hak politikaları.
- Fesih bildirimi, istifa dilekçesi, ihtarname, emeklilik veya askerlik belgesi.
- Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmede 30 günlük kıdemden farklı hüküm olup olmadığı.
- İkale veya ayrılış protokolü varsa tavan üstü ödemenin vergi niteliği.
İlgili analizler ve sonraki okuma
Kıdem tazminatı hesabı çoğu zaman tek başına kapanmaz; fesih sebebi, çalışma koşullarındaki değişiklik, dijital delil, işe iade ve diğer tazminat kalemleriyle birlikte değerlendirilir. İlgili yayınlarımızdan bazıları:
- İç Yönetmelik Değişikliği Ne Zaman Esaslı Değişiklik Sayılır?
- İşveren İç Soruşturmasında Dijital Delilin Hukuki Sınırları
- Makul Sürede Yargılanma ve Tazminat Komisyonu
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: TBK 53 Şartları ve Hesaplama
- Somut dosya için iletişim
Sık sorulan sorular
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışma şartı vardır. İşyerinin devri halinde 4857 SK m.6 gereği süreler kural olarak birleşir; ancak önceki dönem için kıdem tazminatı ödenip ödenmediği ayrıca kontrol edilmelidir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesine göre 01.01.2026 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 64.948,77 TL’dir. Temmuz 2026 döneminde yeni katsayılar açıklanırsa bu tutar değişecektir.
Haklı neden olmaksızın istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin İş K. m.24 kapsamındaki haklı fesih sebebini ispatlaması, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi gibi hallerde kıdem hakkı doğabilir.
Hesap brüt giydirilmiş ücret üzerinden yapılır. Net ödenecek tutara ulaşmak için brüt kıdem tazminatından yalnız binde 7,59 damga vergisi düşülür; kanuni sınır içindeki kıdem tazminatı için gelir vergisi ve SGK primi uygulanmaz.
Arızi fazla mesai ücreti genel olarak giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Ancak sözleşme veya işyeri uygulaması gereği düzenli ve ücretin parçası haline gelmiş ödemeler somut dosyada ayrıca tartışılabilir.
Uzun süreli ve yüksek ücretli iş ilişkilerinde, her hizmet yılı veya dönemi için geçerli tavan ayrıca dikkate alınabilir. Bu nedenle hesaplayıcıdaki güncel tavan sonucu ön değerlendirme sağlar; dava veya protokol hesabı için tarihsel tavan tablosu ayrıca kurulmalıdır.
25.10.2017 tarihinden sonra doğan kıdem tazminatı alacakları İş K. Ek m.3 uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Somut hesap ve fesih stratejisi gerekiyorsa: kıdem tazminatı hesabı, fesih sebebi, bordro kayıtları, tarihsel tavan dilimleri, tavan üstü ödeme vergisi ve olası arabuluculuk/dava süreci birlikte değerlendirilmelidir. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku çalışma alanımızı inceleyebilir veya iletişim sayfamızdan ön değerlendirme talep edebilirsiniz.
Kaynakça ve Atıf Listesi
Resmi kaynaklar
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (Sıra No: 1)
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6, m.24, m.120 ve Ek m.3
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu ve (1) sayılı Tablo IV/1-b
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.80
Mahkeme kararları
- Yargıtay 9. HD, E.2018/7243, K.2018/16457, 24.09.2018 (karar metnine Çalışma ve Toplum derlemesi üzerinden erişilmiştir)
- Yargıtay 9. HD, giydirilmiş ücrete esas yan ödeme değerlendirmesi (karar metnine Çalışma ve Toplum derlemesi üzerinden erişilmiştir)
- Yargıtay HGK, E.2012/9-1372, K.2013/500, 10.04.2013 (karar metnine ikincil kaynak üzerinden erişilmiştir)
Bilimsel çalışmalar ve yardımcı kaynaklar
- Kıdem Tazminatı Koşulları ve İşçinin Kıdeminin Hesaplanması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı, Çalışma ve Toplum
- Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplamasında İş Kanunu ile Türkiye Muhasebe Standartlarındaki Düzenlemelerin Karşılaştırılması
